{"id":1855,"date":"2025-12-04T10:49:24","date_gmt":"2025-12-04T09:49:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oneida-associes.com\/november-2025\/"},"modified":"2025-12-04T10:52:32","modified_gmt":"2025-12-04T09:52:32","slug":"november-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oneida-associes.com\/de\/november-2025\/","title":{"rendered":"November 2025"},"content":{"rendered":"

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Einfluss des HR-Direktors im Vorstand: <\/b><\/span><\/h1>\n

Eine gest\u00e4rkte strategische Bedeutung<\/b><\/span><\/h1>\n

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November 2025<\/span><\/h5>\n

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Am 27. November haben Oneida Associ\u00e9s und La Garanderie Avocats fast 60 Fachleute im Rahmen einer Konferenz versammelt, die einem f\u00fcr Organisationen wesentlichen Thema gewidmet war: <\/span>Wie kann der HR-Direktor die Entscheidungen des Vorstands wirklich beeinflussen?<\/span><\/strong><\/p>\n

In einem Kontext, der von tiefgreifenden sozialen Transformationen, Restrukturierungen, der Internationalisierung und einem erh\u00f6hten Regulierungsdruck gepr\u00e4gt ist, erscheint die F\u00e4higkeit der HR-Direktoren, die Strategie zu beeinflussen, mehr denn je als Hebel f\u00fcr Leistung und Risikomanagement.<\/span><\/p>\n

Hochrangige Referenten zur Beleuchtung der Herausforderungen<\/span><\/strong><\/span>
Wir hatten das Vergn\u00fcgen, Erfahrungsberichte zu h\u00f6ren von:<\/span><\/p>\n

    \n
  • \n

    Audrey Richard<\/strong>, HR-Direktorin Canal+ Group, Pr\u00e4sidentin ANDRH<\/span><\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Bruno Laforge<\/strong>, HR-Direktor (Renault, Cap Gemini, Sanofi, Geoservices)<\/span><\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Jean-Paul Charlez<\/strong>, HR-Direktor (Etam, Casino), Ehrenpr\u00e4sident ANDRH, Senior Advisor Oneida\/Oasys<\/span><\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Audrey Guidez<\/strong>, HR-Direktorin (Iso&Face, France T\u00e9l\u00e9visions, Alienor, Alliance For\u00eats Bois)<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

    Wichtige Erkenntnisse<\/span><\/span><\/strong>
    Die Diskussionen haben mehrere strukturierende Erkenntnisse hervorgehoben:<\/span><\/p>\n

      \n
    • \n

      Der einflussreiche HR-Direktor stellt eine st\u00e4ndige Verbindung her zwischen menschlichen Belangen, operativer Leistung und Risikomanagement.<\/span><\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Die Beherrschung des rechtlichen Rahmens st\u00e4rkt seine Glaubw\u00fcrdigkeit bei strategischen Entscheidungen erheblich.<\/span><\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Eine echte N\u00e4he zur Praxis erm\u00f6glicht es, Schwachstellen fr\u00fcher zu erkennen und die notwendigen Antworten zu antizipieren.<\/span><\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Der Vorstand erwartet heute vom HR-Direktor eine Einordnung, die Erforschung alternativer, idealerweise quantifizierter Szenarien, weit \u00fcber das blo\u00dfe operative Management hinaus.<\/span><\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Sich in einem internationalen Umfeld oder unter LBO zu bewegen, erfordert eine erh\u00f6hte Agilit\u00e4t und Anpassungsf\u00e4higkeit.<\/span><\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Schlie\u00dflich beruht der Einfluss des HR-Direktors auf wesentlichen pers\u00f6nlichen Eigenschaften, die von allen Referenten hervorgehoben wurden:<\/span><\/p>\n

        \n
      • \n

        Authentizit\u00e4t<\/span><\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        Kongruenz zwischen Worten und Taten<\/span><\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        Mut in komplexen oder sensiblen Situationen<\/span><\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        Anpassungsf\u00e4higkeit angesichts sich st\u00e4ndig ver\u00e4ndernder Umfelder<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

        Fazit<\/span><\/strong><\/span>
        Der Einfluss des HR-Direktors entwickelt sich im Laufe der Zeit: durch Analyse, rechtliche Strenge, Antizipation, aber auch durch eine koh\u00e4rente, gelebte und zutiefst menschliche Haltung.<\/span><\/p>\n

        Wir danken unseren Referenten herzlich, sowie unseren Moderatoren Philippe Grabli und Guy Alfosea, f\u00fcr die Qualit\u00e4t des Austauschs, sowie allen anwesenden HR-Fachleuten.<\/span><\/p>\n

          <\/ul>\n

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