Le 27 novembre, Oneida Associés et La Garanderie Avocats ont réuni près de 60 professionnels lors d’une conférence dédiée à un sujet essentiel pour les organisations : Comment le DRH peut-il réellement peser dans les décisions du Comex ?

Dans un contexte marqué par des transformations sociales profondes, des restructurations, l’internationalisation et une pression réglementaire accrue, la capacité des DRH à influencer la stratégie apparaît plus que jamais comme un levier de performance et de maîtrise des risques.

Des intervenants de haut niveau pour éclairer les enjeux
Nous avons eu le plaisir d’entendre les retours d’expérience de :

• Audrey Richard, DRH Canal+ Group, Présidente ANDRH

• Bruno Laforge, DRH (Renault, Cap Gemini, Sanofi, Geoservices)

• Jean-Paul Charlez, DRH (Etam, Casino), Président d’honneur ANDRH, Senior Advisor Oneida/Oasys

• Audrey Guidez, DRH (Iso&Face, France Télévisions, Alienor, Alliance Forêts Bois)

Points clés à retenir
Les échanges ont mis en lumière plusieurs enseignements structurants :

• Le DRH influent établit un lien constant entre enjeux humains, performance opérationnelle et gestion des risques.

• La maîtrise du cadre juridique renforce fortement sa crédibilité lors des arbitrages stratégiques.

• Une proximité réelle avec le terrain permet d’identifier plus tôt les signaux faibles et d’anticiper les réponses nécessaires.

• Le Comex attend aujourd’hui du DRH une mise en perspective, l’exploration de scénarios alternatifs, idéalement chiffrés, bien au-delà de la simple gestion opérationnelle.

• Évoluer dans un environnement international ou sous LBO requiert une agilité et une capacité d’adaptation accrues.

• Enfin, l’influence du DRH repose sur des qualités personnelles essentielles, soulignées par l’ensemble des intervenants :

  • Authenticité

  • Congruence entre discours et actions

  • Courage dans des situations complexes ou sensibles

  • Adaptabilité face à des environnements en mouvement constant

En conclusion
L’influence du DRH se construit dans le temps : par l’analyse, la rigueur juridique, l’anticipation, mais également par une posture cohérente, incarnée et profondément humaine.

Nous remercions chaleureusement nos intervenants, ainsi que nos animateurs Philippe Grabli et Guy Alfosea, pour la qualité des échanges, ainsi que l’ensemble des professionnels RH présents.