Stratégies sociales et organisations agiles

Audit RH et organisationnel, étude de faisabilité sociale,
Conseil en stratégie et ingénierie sociale,
Mise en place de solutions négociées : accords de compétitivité, accords pour l’emploi, accords de GPEC, et autres solutions…
Mise en place et animation de l’instance de pilotage en charge de la définition et du déploiement,
Planification et mise en œuvre du déploiement opérationnel, en tenant compte des remontées terrain,
Accompagnement et conduite du dialogue social.

Des stratégies sociales innovantes

Proposer un cadre social permettant de répondre aux besoins opérationnels de réactivité et d’agilité organisationnelle,
Identifier les leviers d’action et de négociation avec les partenaires sociaux,
Articuler de manière convaincante la stratégie sociale avec la stratégie de l’entreprise, la conduite du projet et la communication sociale,

Travailler avec les équipes des clients, en intégrant leurs approches, leurs sensibilités et leurs contraintes,
Questionner les projets sous l’angle des conditions de travail, de la charge de travail, de la gestion des risques psycho-sociaux,
Répondre au besoin de sécurisation des personnes dans des environnements incertains.