Vous souhaitez définir et mettre œuvre la stratégie sociale la plus adaptée à votre projet en fonction des enjeux et des contraintes économiques, sociales et opérationnelles
- Audit RH et organisationnel, étude de faisabilité sociale,
- Conseil en stratégie et ingénierie sociale,
- Mise en place de solutions négociées : accords de compétitivité, accords pour l’emploi, accords de GPEC, et autres solutions…
- Mise en place et animation de l’instance de pilotage en charge de la définition et du déploiement,
- Planification et mise en œuvre du déploiement opérationnel, en tenant compte des remontées terrain,
- Accompagnement et conduite du dialogue social.
Des stratégies sociales innovantes
- Proposer un cadre social permettant de répondre aux besoins opérationnels de réactivité et d’agilité organisationnelle,
- Identifier les leviers d’action et de négociation avec les partenaires sociaux,
- Articuler de manière convaincante la stratégie sociale avec la stratégie de l’entreprise, la conduite du projet et la communication sociale,
- Travailler avec les équipes des clients, en intégrant leurs approches, leurs sensibilités et leurs contraintes,
- Questionner les projets sous l’angle des conditions de travail, de la charge de travail, de la gestion des risques psycho-sociaux,
- Répondre au besoin de sécurisation des personnes dans des environnements incertains.
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Stratégies sociales et organisations agiles