Vous souhaitez accompagner vos dirigeants et leurs équipes pour mener des transformations durables et responsables dans des contextes complexes, renforcer la flexibilité des organisations et le développement des compétences
- Accompagnement du changement,
- Formation et accompagnement des managers et des équipes,
- Coaching des managers,
- Ateliers diagnostic et résolution de problèmes pour les équipes,
- Ecoute terrain et baromètre de transformation : prendre le pouls des équipes et du terrain pour obtenir une vision objective de la réalité vécue par les équipes et ajuster les dispositifs d’accompagnement,
- Ateliers de co-développement pour renforcer la capitalisation, le partage de pratiques et la recherche de résultats rapides,
- Accompagnement du développement des compétences managériales et relationnelles des équipes afin de renforcer la transversalité et la coopération,
- Conception et mise en œuvre d’écosystèmes (Académie, Ecole, Campus, Université d’entreprise), de programmes de développements des compétences (leadership, efficacité relationnelle, management hiérarchique et transverse, management par projets), de conférences (Relation client, transformation culturelle, transformation digitale…), de dispositifs d’intrapreneurship.
Accompagner vos dirigeants et leurs équipes
- S’appuyer sur nos quatre leviers de transformation : SENS, CONFIANCE, RESILIENCE, ENGAGEMENT au cœur de dispositifs de travail avec le management et les équipes tout en se focalisant sur les processus, les objectifs, les indicateurs, la performance et l’optimisation,
- Aider les dirigeants et managers à appréhender et objectiver la singularité de leur entreprise,
- Traduire cette identité en pratiques et comportements créant des liens de confiance et des modalités d’interactions fluides et efficaces,
- Accompagner les managers et leurs équipes au développement de l’autonomie et de la responsabilité à travers une approche digitale, présentielle et expérientielle de la formation.
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Conduite de la transformation