Sie wollen ihre führungskräfte und ihre teams bei nachhaltigen und verantwortlichen veränderungsprozessen in komplexen kontexten begleiten, die flexibilität der organisation und den kompetenzaufbau stärken.
- Begleitung von Veränderungsprozessen
- Schulung und Begleitung der Manager und der Teams
- Coaching der Manager
- Team-Workshops zu Diagnose und Problemlösung
- Einbeziehung der Mitarbeiter und Messung ihrer Zufriedenheit: Einholen der Meinung der direkt betroffenen Mitarbeiter, um eine objektive Vorstellung davon zu bekommen, wie die Situation von den Teams empfunden wird, sowie Anpassung der Begleitmaßnahmen
- Austausch im Rahmen von partizipativen Workshops, um von gemachten Erfahrungen zu profitieren, sich über Best Practices auszutauschen und rasch Ergebnisse zu erzielen
- Begleitung der Entwicklung von Führungs- und Beziehungskompetenzen in den Teams, um die fachbereichs- und abteilungsübergreifende Kooperation zu stärken
- Konzeption und Umsetzung von Ökosystemen (Akademie, Schule, Campus, Unternehmensuniversität), von Programmen zur Kompetenzentwicklung (Leadership, effizientes Beziehungsmanagement, hierarchisches und übergreifendes Management, Management by Projects), von Konferenzen/Vorträgen (Kundenbeziehungen/CRM, kultureller Wandel, Digitalisierung), von Möglichkeiten für „Intrapreneurship“
Begleitung Ihrer Führungskräfte und Teams
- Gestützt auf unsere vier Veränderungshebel: SINNHAFTIGKEIT, VERTRAUEN, RESILIENZ und ENGAGEMENT, die im Mittelpunkt der Arbeitsansätze mit den Führungskräften und den Teams stehen, bei gleichzeitiger Fokussierung auf Prozesse, Ziele, Indikatoren, Leistung und Optimierung
- Unterstützung der Führungskräfte und Manager bei der Erfassung und objektiven Einbeziehung dessen, was das Unternehmen einzigartig macht
- Umsetzung dieser Identität in die Praxis und in Verhaltensweisen, die Vertrauensbeziehungen sowie dynamische und effiziente Interaktion schaffen
- Begleiten der Manager und ihrer Teams bei der Entwicklung von Eigenständigkeit und Verantwortungsbewusstsein durch einen Schulungsansatz, der digitale, Präsenz- und Praxiselemente umfasst
WEITERE FACHGEBIETE
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Steuerung von Veränderungsprozessen